Она работала в фирме много лет, признается, действительно любила свое дело, нареканий от руководства не получала и искренне не понимает, почему с ней так поступили.
"Повод: у меня показатели хуже, чем у моей коллеги. Вот меня и сократили, точнее попросили, чтобы написала заявление по собственному желанию. И никаких выплат, просто: "пиши заявление". У меня ипотека, кредит, я не знаю, что теперь делать. Работу в такое время потерять - это просто что-то за гранью"
По словам девушки, заявление "по собственному желанию" написали накануне еще 20 сотрудников "Сиал".
"Сказали, что можем не отрабатывать, компенсаций тоже никаких. Такая же "волна" была в начале пандемии, я уже работала тогда. Из всех уволенных одна девочка возмутилась, так там потом такое развели, мол, к ней клиентов не приводите, пусть сидит без денег, сама уйдет. С ними нет смысла даже бодаться..."
Сейчас экс-сотрудники связывают увольнения с санкциями и текущей экономической ситуацией в стране. Мы обратились за комментарием в "СиалАвто", информацию о массовых увольнениях там нам не подтвердили:
"Мы не применяем какие-то меры, чтобы произвести оптимизацию штата и факт массовых увольнений не подтверждаем. У нас достаточно опыта за последние 3 кризисных года, чтобы иными способами достигать целей, которые поставлены перед коммерческой организацией. Увольнение своих сотрудников мы к таким способам не относим. Мы не увольняем сотрудников, не заставляем их увольняться, но и держать их на работе вопреки их воле тоже не вправе. Мы действуем в рамках трудового законодательства, прекращая отношения с теми или иными сотрудниками в рамках Трудового кодекса РФ: на основании заявления работника либо по соглашению сторон. Количество увольнений не выходит за привычные, обычные рамки предприятия. Для нас и наших сотрудников ничего не изменилось. Мы все продолжаем свою работу, как и раньше", - рассказала СибРепорту начальник юридического отдела компании "СиалАвто" Елена Функ.
Нашим коллегам из издания "ФедералПресс" генеральный директор "СиалАвто" Сергей Нощик в комментарии сказал, что за последний месяц из компании уволились 6 человек:
"Неизвестно, кто внес сумбур и распускает слухи", - Сергей Нощик.
Мы обратились за консультацией к красноярскому юристу Андрею Примаку, он накануне связывался с еще одной бывшей сотрудницей фирмы. Ее тоже заставили написать заявление.
Девушка тоже пожелала остаться инкогнито.
Правозащитник поясняет, принуждение к расторжению трудового договора не считается официальным основанием для увольнения по инициативе работника, поскольку эта причина не закреплена в трудовом кодексе РФ.
"Сама ситуация обозначает, что начальник пытается путем манипуляций, обмана или запугивания выдать свое желание за волю подчиненного. Кроме того, принуждение выражается в травле, продолжающейся на протяжении некоторого периода времени, либо же угрозах уволить по статье. В случае с официальным дилером KIA в Красноярске, компанией "СиалАвто", когда принудили "добровольно" написать заявление по п. 3 ст 77 ТК, по собственному желанию около 21 сотрудника, действия работодателя неправомерны. Сотрудники, которые уволились имеют право быть восстановлены в работе и сокращены с выплатой полной заработной платы на 3 месяца вперёд. В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе. Я рекомендую сотрудникам компании "СиалАвто", которых подвергли травле и принудили к увольнению, обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию и подготовить иск в суд. Готов им в этом помочь."
В случае, если вину работодателя докажут, ему может грозить административная ответственность. Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.
Заглавное фото: Яндекс. Карты.